UMOWA O PRACE VS UMOWA ZLECENIE
Частина 2
Як і обіцяли, підготували для вас другу частину про такий вид контракту як umowa zlecenie - саме такий договір найчастіше підписують наші кандидати. Часто umowa zlecenie ще називають як договір-доручення. Цей контракт може укладатись на певний обсяг робіт або ж на часовий інтервал.
Разом з тим, договір встановлює можливість працівника виконувати перелік робіт на певних умовах та обов’язок роботодавця оплачувати цю працю.
Тож розглянемо усі плюси та мінуси умови злеценя.
- це найулюбленіший вид договору роботодавців;
- у договорі безпосередньо вказується розмір винагороди за виконання доручення або ж тариф, який буде застосовуватись за виконання певної роботи;
- цей договір можна розірвати в будь який момент, причому з ініціативи будь якої з сторін, часто без необхідності відпрацювання 14 днів;
- працівник, як правило, не має права на оплачувану відпустку;
- працівник має можливість користуватись державним медичним обслуговуванням;
- працівник може мати право на оплачуваний лікарняний, але спочатку він повинен подати заявку на добровільне державне страхування. Право до виплат виникає лише після 90 днів безперервної дії страхування;
- працівник не має права на винагороду за понаднормову роботу.
Загалом, договір умова злеценя надає працівнику більше свободи, у більшості випадків ви будете отримувати погодинну ставку і не матимете додаткових винагород за понаднормові, якщо це не передбачено у договорі. Тому, ми рекомендуємо особливо уважно ознайомлюватися із умовами договору, щоби згодом з вами не сталися “неприємні сюрпризи”.
