UMOWA O PRACE VS UMOWA ZLECENIE
Частина 1
Найпопулярніші види контрактів, які можна укладати для роботи у Польщі є umowa o prace та umowa zlecenie, зокрема серед наших вакансій. Давайте ж розберемо їх детальніше. Адже зараз дуже важливо знати про всі свої права та обов'язки, і вміти знайти вихід у форс мажорних ситуаціях.
Спершу пропонуємо розглянути договір Umowa o pracę (умова о праце).
Цей вид договору є більш привабливим для працівника, в першу чергу, а також є найбільш стабільною формою зайнятості в Польщі для українців.
Підписавши з роботодавцем такий договір ви маєте право на щорічну відпустку, безкоштовний доступ до медицини та лікарняний, який буде оплачуватися, а також стабільну заробітну плату.
Договір «умова о праце» може бути укладений :
- на невизначений термін — umowa o pracę na czas nieokreślony;
- на певний термін — umowa o pracę na czas określony;
- на пробний період — umowa o pracę na czas próbny.
ВАЖЛИВО! Договір на певний термін може бути укладений тільки двічі та сумарно не може перевищувати 33-х місяців, після цього роботодавець зобов’язаний буде надати працівникові договір на невизначений термін.
Договір на пробний період може бути максимально укладений строком до 3-х місяців, проте такий договір звичайно ж не гарантує подальшого працевлаштування у цього роботодавця.
Підписання "umowa o prace" передбачає чітке визначення кількості робочих годин (до 40 на тиждень), а якщо є перепрацювання, то його оплачують окремо за підвищеною ставкою.
Як можна розірвати даний договір? Є декілька варіантів:
– за домовленістю сторін: коли і роботодавець, і працівник хочуть припинити робочі відносини;
– за попереднім повідомленням про розірвання договору: в такому випадку законом визначається обов'язковий термін відпрацювання (від 2 тижнів до 3 місяців);
– без попередження: з вини працівника (випадки, визначені законом), у випадку тривалої хвороби або безпідставної неявки працівника, коли було порушено виконання основних обов’язків по відношенню до працівника, або коли робота завдає шкоди здоров’ю.
– із закінченням терміну, на який договір був укладений.
Також важливо пам'ятати, що umowa o pracę - це єдиний трудовий договір, який регулюється Трудовим кодексом РП — Kodeks Pracy.
Підсумовуючи, виділимо основні пункти, які пропонує umowa o pracę:
- оплачувану відпустку: 21-26 днів (залежно від стажу);
- гарантію соціального і медичного страхування ZUS / NFZ;
- оплачуваний лікарняний (80% від заробітньої плати);
- оплату понаднормової роботи (nadgodziny);
- мінімальний рівень заробітної плати.
В другій частині поговоримо про договір Umowa zlecenie.
