Кілька років тому українці були незамінними на польських заводах, фермах і будівництвах. Але зараз усе змінюється, і нам доводиться пристосовуватися до нових викликів.

Конкуренція зростає: хто на ринку?

Польща активно відкриває двері для працівників з інших країн – передусім з Азії (Індія, Філіппіни, Непал, Бангладеш) та навіть Латинської Америки. Чому? Бо ці люди готові працювати за нижчу заробітну плату та не бояться важких умов праці. Для польських роботодавців це вигідно, а для українців – новий виклик.

Що змінюється для українців?

Раніше роботодавці частіше обирали українців через їхню схожість у мові та культурі. Та зараз все більше підприємств дивляться на витрати, адже працівник з Азії чи Латинської Америки часто коштує дешевше, а також не висуває високих вимог щодо житла чи умов роботи.

Українці ж стають досвідченішими і нерідко прагнуть кращих умов: більшої зарплати, нормального графіка і навіть оплачуваної відпустки. І це добре, але водночас такі вимоги зменшують їхню конкурентність. 

Чому азійські працівники стають популярними?

Вони часто готові працювати понаднормово або на менш популярних посадах.

Зазвичай погоджуються на нижчу оплату.

Польща активно співпрацює з країнами Азії, створюючи спеціальні програми для залучення працівників.

Що це означає для наших?

Українцям доведеться адаптуватися до нових умов. Це може бути:

Підвищення кваліфікації – щоб претендувати на більш високооплачувані посади.

Знання мови – працівники, які розуміють польську, завжди матимуть перевагу.

Гнучкість – готовність працювати в різних секторах і умовах.

Не все так погано

Хоча конкуренція зростає, українці все одно залишаються найбільшою групою працівників у Польщі.

Тому головне – не боятися змін і використовувати всі можливості для розвитку.