Нові положення Трудового кодексу передбачають зміни в укладенні трудових договорів (умова о праце) на випробувальний термін.
Будуть запроваджені додаткові перерви в роботі.
Зміни у відпустках по догляду за дитиною.
Збільшиться розмір допомоги по догляду за дитиною.
Запровадять нові відпустки для працівників.
Ще одна зміна запроваджує дистанційну роботу до Трудового кодексу.
Ці та інші ухвалені польським урядом зміни до Трудового кодексу ще не набрали чинності. У середині лютого 2022 року цей проєкт змін до Трудового кодексу потрапить на громадські консультації. Після цього ним займеться Сейм.
Нагадаємо, що з 1 січня 2023 року в Польщі вже почали діяти кілька нововведень для працівників:
- було збільшено мінімальну заробітну плату
- ті, хто працевлаштовані за трудовим договором (umowa o pracę) й чий річний дохід не перевищує 30 тисяч злотих, можуть подавати заяви про нестягнення з них авансових платежів PIT (податок на доходи фізосіб). Таким чином такі працівники матимуть на руки трохи більше й їм не потрібно буде чекати моменту подання декларації про доходи, аби отримати повернення надлишково сплаченого податку.
Заява подається роботодавцю в письмовій формі або в інший спосіб. У Мінфіні Польщі зазначили, що таке розв'язання поширюватиметься лише на найближчий податковий рік. Якщо хтось захоче скористатися цим рішенням й у майбутньому, то йому доведеться подати таку заяву ще раз.
❗️Нове правило стосується переважно осіб, які були працевлаштовані під кінець 2022 року на умові о праце або ж працюють на неповну ставку, або ж виконують тимчасову роботу на кілька місяців за трудовим договором. Якщо ж станеться так, що поріг в 30 тис злотих буде перевищено, то авансовий податок (PIT) стягуватимуть тільки з надлишку.
